工资薪金税前能扣多少？

工资薪金税前能扣多少？即A 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中工资和工资费用的“实际金额”和“税额”应该填多少？

1.“账户金额”:计入纳税人核算成本的职工工资、奖金、津贴、补贴金额。

2.“实际发生额”:分析填写纳税人“应付职工工资”科目的借方发生额(实际发生的工资和支付的工资)。

3.“税额”:填写按照“账载金额”和“实际发生额”分析填报,税收法规允许纳税人税前扣除的金额；

(1)税额=实际amount-本年度支付上年度计提且在上年度汇算清缴前列支部分,本年度计提且已在本年度汇算清缴前支付金额.

今年在通俗的讲：实际支付的工资不包括当年支付但上年税前扣除的部分，加上下一年支付但本年税前扣除的部分(即本年度最终计算前)。

或者

(2)税额=本年度计提且已在本年度汇算清缴前未支付金额Account-本年度支付上年度计提且在上年度汇算清缴前未列支部分。的税额

通俗的讲：账上计提的工资，剔除在在今年最终计算之前没有发送该部分，加上本年度支付上年度计提且在上年度汇算清缴前未列支部分。

4.“调税金额”:填写“账户金额”-“税额”的余额。

[示例]甲公司2017年工资及工资账户800万元，其中：

(1)应计2017年年终奖300万元，2018年3月25日因资金短缺支付200万元，2018年6月25日实际支付100万元；

(2)2017年6月25日，支付2016年计提的年终奖120万元，由上年增税处理。然后：

“实际发生额”=800(应计)-300(2017年工资2018年支付)120(2016年支付)=620万元。

“税收金额”=620（2017年度工资且在2017年度发的部分）+200万元（2018年3月25日发的2017年度的工资）=820万元

或者“税收金额”=800（2017年度账载金额）-100（2018年6月25日发的2017年度工资，不能在2017年度税前扣除）+120（2016年度的工资在2017年6月25日发，未在2016年度税前扣除的）=820万元

“调税金额”=800(账户金额)-820(税额)=-20万元，即减税20万元。

5.提醒

(1)职工福利费税前扣除标准：工资、薪金费用税额14%

(2)工会经费税前扣除标准：工资薪金税额2%

(3)职工教育经费税前扣除标准：工资薪金税额2.5%/8%

(4)补充养老保险税前扣除标准：工资及工资性支出税额5%

(5)补充医疗保险税前扣除标准：工资及工资性支出税额5%