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发布时间:2021/02/01 04:47:29 点击:4

前员工在网上发帖对公司做出不实评价,法院判决构成侵权 | 威科先行劳动法库

作者白兰律师事务所

案件摘要

李某曾在a公司工作,双方于2016年2月至2017年4月存在劳动关系,于2017年4月终止。双方因劳动争议申请劳动仲裁。甲公司要求李支付泄露商业秘密违约金,李要求甲公司支付未签订书面劳动合同的佣金和双倍工资。到原审时,仲裁委员会尚未做出裁决。

2017年5月4日,B网站发布文章《甲公司诈骗员工,行为恶心》。A公司声称以下内容侵犯了其名誉权:“每一位老师在外部渠道上的发票都是提交给公司抵扣的。如不支付,公司将进行实扣”;“A公司带项目的老师都是从人才市场招聘的。很多没有住院医师管理经验,但是很多有经验的老师会被踢出去”;“5月份工资发了,提成没发。过河拆桥,找理由开除员工,吞掉员工本该有的项目提成”,就是这样的黑心企业;“比工厂黑!"。A公司认为以上内容会让客户觉得A公司偷税漏税,员工缺乏经验,给客户留下不好的印象。李证实,上述文章是他写的,但文章的标题是由李的朋友起草的,他在李的同意下在网上公布了文章的标题和内容;李称甲公司未向其支付佣金,上述条款属实,但未提供证据证明。甲公司起诉李,要求其立即停止侵权行为并公开道歉。

判决结果

仲裁:没有判决。

一审:判决该员工停止侵权,赔偿经济损失1.5万元,公开道歉。

二审:驳回上诉,维持原判。

争议焦点

员工会因为个人与公司的劳动争议而对公司做出虚假评价吗?

律师简评

本案中,李与甲公司解除劳动合同后,在网上发帖对甲公司进行了极其负面的评价,尽管劳动争议尚未裁决。但在一审过程中,李未能有效举证,一审法院认定其不能举证,其言论也被认定为虚假言论,最终责令其停止侵权并公开道歉。

值得注意的是,一审法院在描述判决依据时表示“本案所涉文章内容系李撰写。虽然标题是由李的朋友起草的,但在李的同意下在网上公布了,所以仍然可以被视为李的行为。李与甲方发生劳动争议时,应通过法律途径解决。在仲裁委员会作出裁决之前,即劳动争议尚未确定之前,李将出具“黑心企业”和“比工厂还黑!“故意和过错等字眼,客观上导致一家公司的社会评价降低,因此构成了对一家公司声誉的侵犯。由此可见,一审法院似乎认为,李在仲裁委员会尚未作出裁决,劳动争议尚未确定的情况下,抽打甲公司的故意和主观过错,是本案的核心;那么,如果仲裁裁决对公司不利,劳动争议是定性的,李是否就可以无错畅所欲言呢?答案显然是否定的,二审法院在审理过程中,意识到原审缺乏论据,对案件进行了重新整理。本案争议的焦点不是李与甲公司劳动争议案件的定性,而是是否证明了帖子内容的真实性;从举证责任分配来看,员工李应承担证明帖子内容属实的举证责任,否则将因无法证明而承担不良后果。

律师认为此案可以给企业适当的暗示和启示。在日常实践过程中,因各种劳动争议而参与仲裁的企业和员工不在少数;在此期间,一些员工会因为t而对企业发表不恰当的言论 对于这样的问题,核心在于厘清劳动者的言论与劳动争议的关系。第一,如果员工的意见与劳动争议有关,如果劳动争议已经提交仲裁,法院可以选择休庭,根据仲裁结果进行判决;第二,如果员工的评论已经远远超出了劳动争议的范围,比如本案中对员工欺诈、偷税漏税的指控,则要求员工完成内容的举证责任,仲裁裁决没有自然的证明力。因此,企业在面对类似员工时,要根据具体情况为自己做出有利的选择;即使发生劳动争议,我们也可以通过法律途径保护自己的合法权益。

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