企业员工福利方案(公司福利制度有哪些)
发布时间:2021/04/02 12:39:15 点击:3

完善员工福利制度和方案

在现代企业中,福利已经受到企业的重视,是传播企业文化、吸引和留住优秀员工的重要手段。然而,在企业实施福利的过程中,其作用远远没有达到企业的预期效果。有的员工认为福利应该是自己的权益。从另一个角度来看,企业的福利成本在增加,相应的福利价值没有得到满足。有些企业投入了大量的福利成本,但员工总是不满意,不赞成。福利加认为,企业在实施员工福利的过程中有以下痛点:

福利制度缺乏灵活性和个性化

传统福利强调企业对员工的单边沟通,比如购物券和实物,每年都是一样的。其品种类型和选择性有限。而员工则更趋于年轻化和个性化,不同的文化层次和因素导致员工对福利的需求差异很大,可谓“千人千面,人人难以调整”。

弹性福利与传统福利最大的区别在于,员工有更大的选择性,在福利选择上更注重员工权利的表达,进而变得更加人性化。对员工需求的关注正是传统福利所缺乏的。同时,企业花费了相当大的福利成本,但这种福利的提供与员工的需求之间存在很大的误解和矛盾。企业自然会把福利强加给员工,这实际上是浪费人力、物力、财力,最终达不到企业的预期效果。

福利制度缺乏整合资源的能力

给员工发福利礼物存在几个问题。第一,很难找到供应商。线上线下供应商多,产品质量、物流、售后服务难以保证;二是企业本身议价能力比较弱,商品价格变化太大;第三,售后服务能力差,专项管理效率低,工作繁琐。

福利制度缺乏激励

大多数企业福利被员工认为是包容性的,与个人绩效和绩效无关。久而久之,员工认为福利是企业贡献的一部分。员工感受不到企业的关怀,导致企业福利成本增加,无法实现企业福利价值的最大化。

针对以上痛点,福利加认为可以采取以下解决方案:

实施弹性福利制度

弹性福利制度的一个重要特点是实现个性化和选择性,员工可以根据自己的福利需求和生活需求选择合适的礼物。灵活的福利制度可以很好地满足员工的需求,从而大大提高员工的满意度。企业付出的成本也得到员工的认可,可以有效激励员工,传达员工的关怀,同时减轻企业行政HR的工作压力,提高管理效率。

搭建员工福利平台

信息时代,企业用各种工具管理大大小小的事务,如人力资源管理系统、OA系统、财务系统等。不同的工具有各自独特的功能。其中,员工福利平台是专门为企业管理员工福利而开发的工具。它有以下优点:

1。平台整合供应商资源,享受企业团购价格;

2.满足员工的各种福利需求,提高员工对福利的满意度;

3.减轻管理压力,提高工作效率;

四是可以连接到企业自己的系统,方便快捷;

5.充分利用相关政策,进行合理合规的税收筹划,降低企业成本。

从业务角度来看,弹性福利的制定需要从多个角度综合考虑,从公司角度出发,包括公司战略、公司文化、福利预算等,而从员工角度出发,不同职位,不同年龄层次的员工其个人需求也往往不同。最佳的弹性福利是处于以上两者之间的最佳结合点。.

文章来源福利平台:福利加成

枞阳县人民政府办公室

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