大型企业培训方案(年度培训方案)
进入互联网时代，企业培训正在发生变化，在线学习正在成为未来企业培训的主要模式之一。所谓在线学习是指通过计算机互联网或手机无线网络在网络虚拟教室中进行在线教学的方式。
大部分企业重视在线学习。一般需要搭建企业培训系统进行在线学习。面对市场上各种各样的培训体系，许多人在选择上有困难。好了，今天我给大家一个企业培训体系的解决方案，就是赢云学习。
云学习平台不同于传统的E-learning系统。采用多元化门户，可通过PC、APP、H5等方式访问。具有多终端同步。企业统一培训不需要协调时间，让学员告别培训大厅，不受时间和地域限制。任何三五分钟的碎片时间都可以，他们想随时随地学会上学。
具体来说，赢得云学习平台的主要优势如下：
1。功能完善，覆盖企业整个学习场景
赢云学习是一个以员工为中心的集中响应平台，让学习触手可及，让员工爱上学习。平台功能完善，如课程、信息、教师、研究、考试、直播、社区、培训课程、统计、积分商城等。涵盖各种企业学习场景，如引导学习、社区学习、混合学习、游戏学习等。可以满足企业的所有培训需求，帮助企业构建培训生态系统。
2.培训系统化，开放线上线下培训管理
传统培训，员工培训一次一个，每次培训缺乏内在联系，甚至可能因为组织疏忽出现无所畏惧的重复培训，培训结论相对分散，没有针对每个员工进行总结整合。“赢云学习”的学习项目功能可以集成报名、课件预览、扫码签到、培训信息共享、考试、研究、学生团队、交流与评价等模块。从而开放线上线下培训管理，使培训形成完整的流程，建立更完善的培训体系。
3.开放式框架，支持个性化实施和部署
丁琪媛云学习采用开放式框架设计，访问能力强，可以直接嵌入到企业其他应用中，可以与任何HR系统同步自动识别员工身份，无需培训管理员后台操作，大大提高了培训管理员的工作效率。目前，丁琪媛已经在全国近100个企业级项目中得到完善和个别实施，积累了大量的项目经验。
4、数据安全，完整的安全控制策略
基于互联网产品的发展和企业对信息安全的特殊要求，云学习平台考虑了用户访问层、内容访问层和内容表示层三个层次的安全保障。
5.整合大数据，帮助员工规划职业生涯
专注数字化、个性化、智能化等学习场景，争取云学习不断探索，实现大数据、AI等技术与在线学习的深度融合，为员工创造良好的学习体验。在云学习管理的背景下，通过配置不同时间段的学习任务，发送给不同岗位和身份的员工，可以自动形成学生的学习地图，完全可以指导员工完成学习和发展的全过程，帮助他们制定职业规划。
丁琪媛成立于1996年，致力于为企业学习提供全面的解决方案，一直走在行业的前列。2003年首创咨询培训，2006年率先推出O2O混合学习解决方案，2009年率先实施首个企业级移动学习项目，2012年首创“愉快学习理念”，得到中行、中信银行、阳光城、美的、中国等大中型企业的广泛认可
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